Head of HR (w/m/d) | Pioneering high voltage | HSP Hochspannungsgeräte GmbH

Wir suchen einen Head of HR (w/m/d)!

In diesem Team könnten Sie arbeiten.

Werden Sie Teil unserer globalen HR-Community und Mitglied des Standort-Leadership-Teams.

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie nicht nur die lokale HR-Strategie, sondern bringen diese in Einklang mit unseren internationalen Standards.

Als Sparringspartner für das Management führen Sie ein Team und treiben Change-Prozesse voran, die unser Wachstum nachhaltig sichern.

Gemeinsam schaffen wir eine moderne, wertschöpfende HR-Arbeit und schreiben eine echte Erfolgsgeschichte – global vernetzt, lokal wirksam.

Ihre Aufgaben bei HSP

Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt | Übernahme operativer Aufgaben
Gestaltung & Umsetzung von HR-Initiativen: Konzipierung und Durchführung von HR-Projekten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und echten Mehrwert für das Business liefern, während sie gleichzeitig die fortlaufende Weiterentwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
Teamführung: Führung und Förderung des HR-Teams mit dem Ziel, eine reibungslose undwirkungsvolle HR-Arbeit zu gewährleisten und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und stetigen Weiterentwicklung zu inspirieren.
Business Partnering für Führungskräfte: Etablierung einer modernen Führungskultur, Beratung von Führungskräften (gewerblich wie kaufmännisch) in allen HR-Angelegenheiten und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Initiativen.
Zusammenarbeit mit globalen Teams: Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und dem Management zur erfolgreichen Umsetzung globaler HR-Strategien auf lokaler Ebene.
HR-Reporting: Verantwortung für das HR-Reporting, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Das bringen Sie mit

Mehrjährige Erfahrung in einer führenden HR-Rolle mit internationalem Fokus, einschließlich derEntwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien.
Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse in operativer Personalarbeit und imUmgang mit HRIS-Systemen.
Leidenschaft und Expertise für Leadership und Mitarbeiterentwicklung sowie Erfahrung im Aufbau und Management starker Stakeholder-Beziehungen.
Starkes strategisches und analytisches Denken, gepaart mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und HR-Prozesse zu optimieren.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um in einem internationalen Umfeld effektiv zukommunizieren.

Wer wir sind. Was wir machen.

Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert.

Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten.

In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit mehr als 350 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal, Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren.

Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und starten Sie Ihre spannungsgeladene Karriere bei HSP!

Erfahren Sie mehr über HSP...

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Das können Sie von HSP erwarten

Wir bieten zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden.

Perspektive

Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt

Persönliche Entwicklung

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen

Vergütung & Arbeitszeit

Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Homeoffice

Sozialleistungen & Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Mitarbeiterrestaurant inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort

Events

Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln

Ausstattung & Standort

Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Parkplätze

Wen wir fördern möchten.

Wir setzen uns für einen integrativen Arbeitsplatz ein, der die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven unseres Teams schätzt. Wir setzen uns für Chancengleichhe ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Alter oder einem anderen geschützten Status.

Für unsere innovative Arbeit brauchen wir viele verschiedene Perspektiven -
und damit viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.

Georg von Rohr - CFO